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SA8000简介
                                       SA8000社会责任办理系统
     近来,在国际市场上正渐渐承认一种新兴的尺度系统 -- 社会责任办理系统SA8000 。 SA8000 认证步伐要求企业在下列范畴满意分歧条件:童工、强迫雇佣、安康宁静、个人会商、差异报酬、处罚步伐、事情工夫和人为。 SA8000 的尺度取自于国际工会构造协会、国际人权宣言和关于儿童权益的团结国条约。这一尺度既有其支持者也有支持者,但它已渐渐被看成一种获得竞争上风的手腕。
     SA8000 以分歧的尺度指定了下列范畴内的最低要求:
     1.童工: 企业必需依照执法控制最低年事、少年工,学校练习,事情工夫和宁静事情范畴。
     2.强迫雇佣:企业不得举行或支持利用强迫劳工或在雇佣中利用钓饵或要求抵押金,企业必需容许雇员轮班后分开并容许雇员告退。
     3.安康宁静:企业须提供宁静安康的事情情况,对变乱损伤的防护,安康宁静教诲,卫生干净维持设置装备摆设和常备饮用水。 
    4.团结的自在和个人会商权: 企业恭敬全体职员构成和到场所选工会并个人会商的权益。
     5.差异报酬: 企业不得因种族、社会位置、国籍,伤残、性别、生养偏向、会员资历或政治派系等缘故原由存在鄙视。
     6.处罚步伐: 不容许物质处罚、精力和肉体上的压抑和言词唾骂。
     7.事情工夫: 企业必需恪守响应法例,雇员一周事情工夫不得凌驾 60 小时,加班必需是志愿的,雇员一周至多有一天的假期。
     8.人为: 人为必需到达法定和行业划定的最低限额,并在满意根本要求外有恣意支出。店主须提供补助、处置和扣除额,不得以虚伪的培训方案躲避劳工法。
     9.办理系统: 企业须订定一个对外公然的政策,答应恪守相干执法和其他划定;包管举行办理的总结回忆,选定企业代表监视实验方案和实行控制,选择异样满意 SA8000 的供给商,确定表达意见的途径并接纳改正步伐,公然与检察员的联系,提供给用的查验办法,并出示支持的证明文件和记载。
    SA8000认证潜伏效益 :
     1.提供片面而机动的社会责任认证。
     2.提供一致的第三方考核方案,并以使企业能开辟、维持和实行社会责任办理系统。
     3.增加对买家提出的供给商考核。
     4.经过监控贸易举动操守从而节减本钱,分外是兼容其他办理系统,如ISO9000尺度。
     5.进步国际信誉。
     6.令消耗者发生好感。
     7.为投资者带来更多的临时长处。
     8.低落变乱产生,进步品格。
     9.培育员工和主顾对企业的忠实度。
     10.增长竞争上风。
     SA8000从1997年8月出台开端,开展极为敏捷。1998年末仅有8家构造取得认证,现在已有150家,每年都以递增的速率增长。现在SA8000曾经失掉了一些兴旺国度的承认,并正在惹起国际社会的存眷。SA8000正在对企业的国际竞争力发生越来越大的影响。

 

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