10月11日上午8時(shí)30分，太湖分公司在二樓會(huì )議室舉行站務(wù)員招聘面試，分公司招聘領(lǐng)導小組全體成員及群眾代表參與了面試。安慶公司副總經(jīng)理彭宏，人力資源部部長(cháng)唐錦亞親臨現場(chǎng)指導。
此次招聘是經(jīng)上級公司批準，從分公司內部45歲以下女性下崗職工中招聘站務(wù)人員，以緩解分公司站務(wù)人員緊張狀況。分公司下崗職工踴躍報名。分公司領(lǐng)導對此次招聘工作非常重視，成立了招聘領(lǐng)導小組，制定了招聘方案，以公平、公開(kāi)、公正、寧缺毋濫為原則，對報名應聘人員進(jìn)行了嚴格審核。經(jīng)過(guò)認真篩選、審查，共有７名同志通過(guò)初審進(jìn)入面試。
面試采取現場(chǎng)抽題、現場(chǎng)評分、現場(chǎng)統分形式，通過(guò)業(yè)務(wù)知識問(wèn)答和自我演說(shuō)對應聘人員進(jìn)行評分。面試在緊張有序的氣氛中進(jìn)行。應聘人員都做了充分的準備，較好地回答了問(wèn)題，并進(jìn)行了簡(jiǎn)短的應聘演說(shuō)。她們表示非常珍惜分公司領(lǐng)導給予的這次重新上崗的機會(huì )，如能順利通過(guò)面試，她們將努力工作，為公司的發(fā)展做出自己貢獻。
（太湖分公司 陳樂(lè )松 彭文芳 供稿） |
