8月13日下午，公司副總經(jīng)理彭宏率領(lǐng)黨辦主任袁健、人力資源部副部長(cháng)張麗萍、劉紅偉一行來(lái)到宿松分公司，對分公司中層管理人員進(jìn)行考評。彭總首先就基層單位中層管理人員的團結協(xié)作、溝通暢通、作風(fēng)形象、工作實(shí)績(jì)、處理工作問(wèn)題能力等方面提出考評具體要求，并對考評目的、意義進(jìn)行了充分講解，通過(guò)考評，結合當前群眾路線(xiàn)教育實(shí)踐活動(dòng)，讓單位每一個(gè)員工做到愛(ài)崗敬業(yè)。通過(guò)溝通交流，聽(tīng)取群眾意見(jiàn)，及時(shí)了解職工思想動(dòng)態(tài)，點(diǎn)燃職工的工作熱情。讓想做事的、能做事的、做成事的人，有平臺、有機會(huì )展示自己工作能力。接著(zhù)彭總介紹了其他分公司結合考評，開(kāi)展崗位競聘上崗工作，效果良好。要求未開(kāi)展此項工作的單位可以選擇合適時(shí)機，積極開(kāi)展競聘上崗工作。
接著(zhù)，宿松公司中層管理人員分別進(jìn)行述職，現場(chǎng)進(jìn)行書(shū)面評價(jià)并即時(shí)收集，最后彭總代表市公司黨政班子對基層單位工作表示感謝。認為基層的工作很辛苦，工作做了不少，但做了的工作還要善于總結、提高，考評中的述職環(huán)節就是一個(gè)表現總結的平臺，是一個(gè)鍛煉的機會(huì )。
考評結束后，彭總一行顧不上休息，立即啟程趕往下一站。
（宿松分公司 歐陽(yáng)光華 供稿）
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