
8月13日下午,公司副總經(jīng)理彭宏率領(lǐng)黨辦主任袁健、人力資源部副部長(cháng)張麗萍、劉紅偉一行來(lái)到宿松分公司,對分公司中層管理人員進(jìn)行考評。彭總首先就基層單位中層管理人員的團結協(xié)作、溝通暢通、作風(fēng)形象、工作實(shí)績(jì)、處理工作問(wèn)題能力等方面提出考評具體要求,并對考評目的、意義進(jìn)行了充分講解,通過(guò)考評,結合當前群眾路線(xiàn)教育實(shí)踐活動(dòng),讓單位每一個(gè)員工做到愛(ài)崗敬業(yè)。通過(guò)溝通交流,聽(tīng)取群眾意見(jiàn),及時(shí)了解職工思想動(dòng)態(tài),點(diǎn)燃職工的工作熱情。讓想做事的、能做事的、做成事的人,有平臺、有機會(huì )展示自己工作能力。接著(zhù)彭總介紹了其他分公司結合考評,開(kāi)展崗位競聘上崗工作,效果良好。要求未開(kāi)展此項工作的單位可以選擇合適時(shí)機,積極開(kāi)展競聘上崗工作。
接著(zhù),宿松公司中層管理人員分別進(jìn)行述職,現場(chǎng)進(jìn)行書(shū)面評價(jià)并即時(shí)收集,最后彭總代表市公司黨政班子對基層單位工作表示感謝。認為基層的工作很辛苦,工作做了不少,但做了的工作還要善于總結、提高,考評中的述職環(huán)節就是一個(gè)表現總結的平臺,是一個(gè)鍛煉的機會(huì )。
考評結束后,彭總一行顧不上休息,立即啟程趕往下一站。
(宿松分公司 歐陽(yáng)光華 供稿)
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